Mediation
Mediation - Chance für Konfliktklärung
Konflikte sind im Zusammenleben unvermeidlich, viele können direkt verhandelt und gelöst werden. Was aber tun, wenn ein Konflikt – sei es im privaten oder beruflichen Zusammenhang - festgefahren und unlösbar erscheint? Mediation bietet eine Chance, belastende Konflikte zu bearbeiten.
Auch in Situationen, wo sich erste Unstimmigkeiten zeigen oder schwierige Situationen bewältigt werden müssen, kann eine Konfliktklärung mit Hilfe der Mediation hilfreich sein.
Mediation heißt Vermittlung, es ist ein strukturiertes Verfahren, das von einer neutralen, dritten Person moderiert wird. Das Konzept greift auf das in vielen Kulturen verankerte Wissen zurück, dass die Anwesenheit einer unparteiischen Person bei der Klärung von Konflikten hilft.
Die Mediatorin/der Mediator schafft einen sicheren Gesprächsrahmen und garantiert Vertraulichkeit. Eine Mediation verläuft in mehreren Schritten, während des Ablaufs geht es darum, die strittigen Punkte zu identifizieren, Raum zu geben für die Sichtweisen der Beteiligten und die Beweggründe, Interessen und Anliegen der beteiligten Parteien/Streitpartner besser zu verstehen. Die Mediatorin/der Mediator unterstützt die Beteiligten in diesem Prozess und bei der Entwicklung von Lösungsoptionen.
Mediationen können zwischen zwei Personen sowie mehreren Parteien stattfinden (Gruppenmediation).
Konfliktklärung in beiderseitigem Einverständnis ist das Ziel von Mediation. Wenn Konflikte festgefahren sind, die Beteiligten nicht mehr spannungsfrei und offen miteinander sprechen können, bietet das Mediationsverfahren eine Chance, mit Hilfe einer neutralen dritten Person eine zukunftsweisende Klärung ihres Konflikts durchzuführen.
Ein zufriedenstellend bearbeiteter, gelöster Konflikt kann neue Energien freisetzen und zur Verbesserung und Stabilisierung von Beziehungen beitragen.
Mediation eignet sich als Klärungsmethode vor allem in Konflikten, in denen die Beteiligten
- ein grundlegendes Interesse an einer Lösung und einer gemeinsamen Zukunftsperspektive haben
- eine einvernehmliche Regelung anstreben
- bereit sind, an dem Konflikt zu arbeiten und
- ein Rechtsstreit vermieden werden soll.
Voraussetzung für eine gelingende Mediation ist die freiwillige Teilnahme. Das erste Treffen ist unverbindlich und kostenlos zum gegenseitigen Kennenlernen, erst danach treffen Sie eine Entscheidung, ob eine Mediation für Sie in Frage kommt. Meine Honorarsätze sind gestaffelt.
Ich biete Mediation in folgenden Bereichen an:
Teams und Kollegien, innerbetriebliche Konflikte
- Konflikte am Arbeitsplatz
Gemeinwesen/Zivilgesellschaft
- Konflikte in der Nachbarschaft, auf Stadtteilebene und bei zivilgesellschaftlich engagierten Gruppen
Familien- und Paarmediation
- Mediation bei Trennung und Scheidung
- Umgang mit schwierigen familiären Situationen